【牢记】温州德瑞贸易有限公司请员工不是为发展员工，德瑞花钱请员工是来为发展德瑞客户成长的。员工是通过发展客户来发展自己。
建议前三年员工，认真按【看、信、思考、行动、分享】五个步骤在德瑞成长发展：
一、看：多看少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解德瑞。最好带欣赏和好奇的态度看，毕竟你是因为欣赏和好奇来德瑞。
二、信：问自己信不信德瑞的人，德瑞的使命，德瑞的价值观，信不信德瑞的未来。假如不信，请选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。德瑞最讨厌留在公司拿着钱占着位，毫无建树天天抱怨不相信公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺。当然也要判断个别和群体。
三、思考：信德瑞留下就仔细想想自己可以为实现德瑞的理想和使命该做些啥。思考自己留在德瑞，团队和工作有我和没有我，有啥区别？思考自己该如何做好一名优秀员工？德瑞欣赏想当将军的士兵，但坚信一名当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
四、行动：最关键也是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的证明。德瑞的工作单调乏味重复，因为我们要把新鲜快乐刺激留给德瑞的客户们。德瑞信奉行动就要有结果。德瑞为努力鼓掌，但只为结果付费。
五、分享：经过看，信，思考和行动后，员工的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享；很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切，你觉得德瑞会喜欢吗？答案是肯定的，因为德瑞不是请你来批判，德瑞是请你来完善，批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚，但德瑞期待需要的是理智分享性批判。
